多元文化博士后

居住地描述

这个多元文化博士后项目从8月5日开始，时长1500小时， 2024年至5月底结束，并可选择延长至2025年8月1日. 博士后住院医师将被要求履行全科临床医生的所有职责综合性多元文化大学心理咨询中心并将接受监督根据加州心理委员会的指导方针. 职责包括 but are not limited to: short-term individual, group, and couples counseling; possible supervision of psychology interns and/or practicum 学员; counseling assessment and referral; crisis intervention; consultation with students, faculty, staff, and parents; and development of campus outreach activities for a target population (e.g., 国际学生，有特定宗教信仰的学生，学生残疾人、LGBT资源中心、跨文化中心). 多元文化博士后驻留也提供了发展或继续一个领域的机会强调文化多样性.

申请人需要指明他们对专业感兴趣的领域他们的求职信/意向书.

由于博士后住院医师独特的专业发展需求，我们鼓励参与各种形式的培训和监督实习生和/或实习学员. 博士后住院医师参加社会正义与外展研讨会，参加管理监督或专业发展研讨会，提供一个持牌心理学家)督导对心理实习生群体的督导，以及可能有机会提供辅助监督(每周30分钟) 实习生和/或实习实习生.

多元文化博士后驻留重点领域

由于CAPS致力于促进社会正义的从业者的发展并始终从多元文化的角度工作，提供博士后住院医师在他们发展与特定文化相关的重点领域时进行监督和培训与多元文化和多样性相关的小组或主题. 多元文化博士后住院医生希望参与这些活动，作为提高他们能力的一部分关于所选的重点领域. 培训协调员、主要主管、和/或项目导师将在这些步骤中提供支持和指导.

居住权组件

培训计划有四个主要组成部分. 这些领域是文化的多样化、培训(包括监督)、直接服务和间接服务.

文化的多样性

这个部分被认为是最重要的培训计划之一并贯穿于所有其他组成部分. 文化的多样性主题出现在个人和小组会议、监督、外展计划中博士后住院医师参加的培训研讨会，在临床会议上. 此外，还有许多研讨会经验聚焦论文化身份的自我意识. 此外，CAPS每年举办一天的活动多文化培训日会议，博士后住院医师参加. 博士后住院医师可以选择在会议上发表演讲.

培训

暂定的博士后住院医师研讨会

监理研讨会的监理

督导督导研讨会由持牌心理学家及只有博士后住院医师参加. 提供监督的机会实习及/或实习学员视乎实习生/实习人数而定学员可用时，按规定要求进行实习/实习培训计划，并由住院医师的主要主管和培训委员会批准. 博士后住院医师也可以通过共同促进外展获得监督经验与实习生和/或实习实习生一起参加活动、研讨会和小组.

社会正义及外展研讨会

社会正义和外展研讨会在秋季学期举行，并由领导由有执照的心理学家. 学员将讨论心理学家在解决问题中的作用 social justice issues that may prevent or alleviate mental health struggles; explore 社会正义与外展服务发展的关系 programs; and may help in developing specialization areas in which they focus their 外联和团体努力(例如.g.， LGBT学生服务，跨文化中心，国际化学生，药物滥用，饮食失调和身体形象，预防自杀).

由博士后住院医师共同主办的研讨会

共同促进实习生小组的监督

博士后住院医师可能有机会共同领导实习小组监督一学年中的一个学期. 小组督导将与一名持牌心理学家，由心理学实习生参加. 组织监督为心理学实习生提供了一个讨论临床工作、提高临床水平的论坛同时，这也是博士后住院医师提供临床服务的机会指导，实践道德决策，并发展他们作为监督者的身份.

监督/ Case咨询

个人(1:1)监督(所有学员)

CAPS符合或超过心理学监督委员会的监督要求专业经验(SPE)法规. 提供博士后住院医师至少有10%的监督(4或4).每周工作总时间的5小时. 博士后住院医师每周至少有1小时的个人指导时间培训年度.

秋季学期的导师分配由培训委员会决定. 所有学员需要在第二学期更换导师，以获得a 方向、技术和风格的广度. 第二学期，学员主管的偏好被征求，并考虑在分配的任务培训委员会. 我们尽一切努力来满足要求.

组织监督

小组监督每周进行一小时. 小组监督由持牌人员带领心理学家，由博士后住院医师参加. 小组监督提供一个讨论临床工作和提高临床技能，以及专业的论坛发展问题.

临床会诊会议

这个每周一次的会议是为所有临床医生、精神科医生和实习生准备的. 这是一个机会互相陈述案情并进行协商. 会议的重点是否将我们的工作视为一个跨学科团队的努力，以提供最好的可能学生服务.

音频/视频记录

强烈鼓励博士后住院医师记录他们的大部分会议和是否需要每学期录10节课用于培训.

直接的服务

直接服务时间通过个人，夫妻和团体咨询提供 sessions; outreach presentations; assessment and crises coverage, and providing supervision. 博士后住院医师预计交付22个.秋季学期每周5小时和24.春季每周5小时的直接服务.

个人/夫妻心理治疗

受训人员预期大部份的直接服务时数将由工作累积个人客户和/或夫妻. 案件数量的大小差别很大这取决于客户是每周来一次还是更少. 临床负荷也可能在一年中较慢的时候会有所不同，比如寒假和初秋在期中考试和期末考试等高峰时段，费用会更高.

组

受训者可参与提供团体治疗. 我们将讨论小组的组成在培训，个人和团体监督. 团体由持牌人士监督共同领导小组的临床医生，或指定的主管.

外联、研讨会和咨询

鼓励学员参与各种CAPS方案编制. 鼓励学员举办心理教育工作坊. 话题可能包括:压力管理，拖延症，时间管理，跨文化沟通技巧，睡眠卫生，还有更多. 受训者也可以在重复出现期间作为节目的一部分呈现校园活动，比如饮食失调意识周，跨性别意识周，或者是非裔美国人历史月. 学员可建立咨询关系与许多学生组织或办公室合作，包括:性别平等中心， MOSAIC跨文化中心、体育部、住宿生活、无障碍教育中心，希腊系统，心理健康大使(学生团体去污名化) 心理健康服务)，以及骄傲的同伴(LGBTQ指导项目)或骄傲 Center. 花在这些项目上的时间差别很大. 欢迎学员提出建议基于他们感兴趣的领域的项目.

分类和危机报道

博士后住院医师将被要求每周有2次分诊预约(2) x 1 hour assessments or 2 hours); triage appointments are generally the entry point 对于我们的学生来说，预约时间约为45分钟目的是评估学生需要个人咨询的原因，评估针对风险，制定治疗方案. 经过分诊预约，如果确定是合适的对于我们的服务，学生要么安排入学，要么亲自返回或者被列入等待名单，被分配给合适的辅导员(这取决于关于学期的时间表和时间).

CAPS顾问在周一至周五的营业时间内提供危机服务. 每一个学期中，各种危机案例需要我们的关注. 其中包括不请自来的客户谁似乎处于危机之中，来自宿舍工作人员的电话，或者来自教师或工作人员咨询问题学生. 招收博士后每周有两小时的危机报道，在此期间你要处理任何危机站起来/到中间来. 除指定班次外，不定时所有辅导员可能被要求协助处理危机情况或为其他小组提供掩护成员.

学员不负责下班后的紧急保险. 所有下班后的紧急情况覆盖范围由部门管理员管理.

间接服务

同侪支援会议

鼓励每个级别的培训小组每周召开一次会议，以支持每个级别的培训小组其他和处理他们独特的发展经验. 会议可能侧重于支持互相交流，讨论在CAPS工作中遇到的问题，处理队列内部的动态. 这种经历是可选的，但非常重要鼓励博士后留校学习.

管理时间

学员在每周的时间表中安排时间来完成他们的病例记录，审查会议记录，并参加其他管理任务. 此外, 你会时不时地腾出一些空闲时间来做这件事.g., 取消,旷课).

其他谘询、扶轮社或委员会工作

在过去，受训者已经参与到其他相应的组织中为了他们自己的利益. These have included the Career Services; 卫生服务; MOSAIC Cross-cultural Center; Cesar Chavez Community Action Center; Pride Center; Gender Equity Center; Athletic Department, etc. 博士后住院医师也可能有参加搜索委员会的机会(例如.g.他是美国心理学协会认证的心理学家多元文化博士后项目实习).

出席部门或部门的会议和活动

作为CAPS的一部分，受训者全年参加各种会议，涉及教职员工，如部门会议和职能. CAPS还提供每年对所有员工(包括实习生)进行1-3次培训.

其他培训机会

案例演示/模拟工作面试

博士后住院医师，由于其独特的发展需要，需要完成培训年度的一种专业发展形式. 博士后住院医师将提供一个案例演示和模拟工作面试. 演讲将会是在预定的会议上提供给培训委员会成员.

多元文化的项目

博士后住院医师还将完成一个特别的多元文化项目，重点是关于博士后住院医师的兴趣领域. 多元文化博士后是否有机会创建或加入一个以学生群体为重点的项目. 由于心理咨询服务从业者的承诺而发展促进社会公正并始终在多元文化的视角下工作的博士后住院医师在发展与特定领域相关的重点领域时，会得到指导与多元文化和多样性相关的文化群体或主题. 培训协调员或指定人员将在秋季学期与博士后会面，提供初步指导并将博士后与校园内合适的合作者联系起来.

所需的资格

博士后住院医师必须完成终端学术的要求在开始实习之前获得认可的博士，博士或教育博士学位.

补偿

2024-25年度的多元文化博士后将提供津贴每月3964美元. 博士后住院医师将获得优秀的医疗和牙科福利. 博士后也将享有大学特权这包括图书馆的使用，公共交通的折扣，假期歇业，两次个人假期，除带薪休假外可计提.

申请程序

申请应提交 by 太平洋标准时间(PST) 2024年1月7日(周日)晚上11:59. 我们希望在1月中旬左右通知申请人有关面试的消息. 我们将为选定的申请人提供视频会议或电话面试发生在一月份. CAPS将遵循APPIC博士后选拔标准和 Common Hold Date (CHD; February 26, 2024). 但是，这个职位将一直空缺到填满.

选择“立即申请”，填写“上海外国语大学网上就业申请”，并附上以下文件:

兴趣信，包括对你的兴趣领域的明确陈述多元文化的专业化;
反映所有临床经验的当前简历;
最近三封(不超过3年)推荐信原件，包括 at least two letters from licensed clinical supervisors); and
最终学位成绩单(可接受非官方成绩单/复印件) 申请过程，但如果被录取，则需要官方成绩单).

菠菜网lol正规平台的申请门户总共允许6次上传. 请上传如下内容:

1. 求职信/意向书

2. 简历(CV)

3. 在“附加文件”下，选择“作品集”上传成绩单.

4-6. 在“附加证明文件”部分#1-3，上传三封建议.

所有申请材料需在截止日期前提交. 应用程序不包括所有所需材料将不被考虑. 所有字母(i).e.,盖上推荐信和推荐信需要注明日期并有原始签名. 请在提交之前检查这些材料.

有关申请程序的问题，请联络:

斯蒂芬•加西亚，人力及营运支援协调员

电话:408-924-5934或电子邮件:stephen.garcia@litpliant.net

有关该计划的问题应发送至:

梅根·特纳-卡布雷拉博士.D.博士后培养协调员

电话:408-924-5678或电子邮件:megan.turner@litpliant.net

有条件的报价

这个教员职位的工作地点位于加利福尼亚州. 就业是否取决于在美国工作的资格证明. 令人满意的需要完成背景调查(包括犯罪记录调查) 就业. 我校将提供有条件录用通知，录用通知可撤销如果背景调查显示不合格信息，和/或被发现候选人故意隐瞒或伪造信息. 未能令人满意地完成背景调查可能会影响当前员工的继续雇佣谁获得了有条件的职位.

圣何塞州立大学:硅谷的公立大学

位于硅谷的中心地带——美国最具创新精神的地区之一世界-圣何塞州立大学是加州23个校区的创始校园州立大学(CSU)系统和西部第一所公立大学. 公认的作为一所领先的变革性教育机构，圣何塞州立大学是必不可少的在科技、经济、文化和社会发展方面的合作伙伴山谷，湾区和加州. 上海外国语大学是全国排名前200的大学在科罗拉多州立大学系统中研究生产力排名第二. 尖端研究、世界一流的奖学金、以学生为中心的学习、多元化的社区、和对社会正义的承诺，让菠菜网lol正规平台提供改变人生的机会促进当地和全球的公共利益.

平等就业声明

圣何塞州立大学禁止基于年龄、血统、种姓，肤色，残疾，种族，性别，性别表达，性别认同，基因信息、婚姻状况、健康状况、军衔、国籍、种族、宗教，宗教信仰，性别，性取向，性刻板印象和退伍军人身份. 这项政策适用于所有圣何塞州立大学的学生、教师和工作人员以及大学的课程和活动. 作出合理的安排适用于自我披露的残疾申请人.

校园安全及消防通知书

根据珍妮·克莱里披露的校园安全政策和校园犯罪统计法案(cleery Act)和CSU全系统政策，博士后留校该职位将接受指定为校园安全主管的持续审查 (CSA). 被指定为校园安全主管的个人必须立即向机构报告cleery事件并完成确定的cleery法案培训由大学校长主持. 关于CSA指定和培训的问题可以发送至clerycompliance@litpliant.net.

根据珍妮·克莱里披露的校园安全政策和校园犯罪统计法案，年度安全报告(ASR)现在也可供查看在http://21v.litpliant.net/clery/docs/菠菜网lol正规平台-Annual-Security-Report.pdf. ASR包含当前的安保和安全相关政策声明，应急准备以及疏散信息、预防犯罪和性侵犯信息，以及关于毒品和酒精预防规划的信息. ASR还包含统计数据显示，圣何塞州立大学为克莱里犯罪率最高的三个地点最近历年. ASR的纸质副本可通过联系索取通过电话408-924-1501或电子邮件clerycompliance@sjsu与办公室主任办公室联系.edu.

根据高等教育机会法，年度消防安全报告(AFSR) 网址:http://21v.litpliant.net/clery/docs/菠菜网lol正规平台-Annual-Fire-安全-Report.pdf. 本报告的目的是披露内部发生火灾的统计数据上海州立大学最近三年的校园住宿设施，以及分发旨在促进校园安全的消防安全政策和程序. 如有要求，可向房屋办公室索取AFSR的纸质副本电话408-795-5600或电子邮件uhs-frontdesk@litpliant.net.